推开高煤公司“启智创新巾帼工作室”的门，赵伟正恬静地站在朝夕相处的研发设备旁边，手里拿着振动筛筛板掉落防抖装置，你很难想象这样一位身穿普通工装、笑意盈盈的二宝妈妈，是怎样把热情和兴趣、智慧和汗水挥洒到洗煤厂技术员的岗位上，于2019年5月荣膺“山东省富民兴鲁劳动奖章”，成为山东省“女鲁班”队伍中的一匹“黑马”。秋收冬藏之时，记者借前往高煤公司“走转改”的机会与巾帼工匠赵伟共话“智”时光。

记者：赵伟您好！按照民俗说法，春耕夏种秋收冬藏，我们来采访的时候正逢年底，咱们第一个话题就先盘点一下你这几年来，特别是今年以来，在创新创效方面的收获好不好？

赵伟：谢谢！我们的工作室一年四季都很热闹，大家每天忙忙碌碌，还真没想到回顾一下成果呢！

记者：一进门我们就看到满墙的荣誉、成绩，记录着您和团队的很多“高光时刻”，我看有国家发明专利模型、创新成果和获奖证书，攻关任务、“金点子”创效课题、授课计划等等，起码有十多项。采访前我看到咱公司新闻干事张程翔撰写过一篇《枣矿骄傲！高煤公司赵伟荣获“齐鲁工匠”称号》的新闻，他跟我说您参与设计的20多项科技成果在省级以上获奖，先后获得“齐鲁工匠”山东省总工会“富民兴鲁劳动奖章”、山东省“女职工建功立业标兵”、枣庄市“五一劳动奖章”等荣誉称号。咱选其中一项，请您回顾一下获得“齐鲁工匠”称号的经历和感受好不好？

赵伟：您一提到“工匠”两个字，我就发自内心地感到暖意，因为我觉得这两个字特别适合我们奋斗在一线岗位、热衷于创新创效的人。“齐鲁大工匠”颁奖典礼是在山东电视台举行的，当时在颁奖现场，我听到这样的声音传到耳畔：“祝贺山能枣矿高煤公司赵伟当选‘齐鲁工匠’，请步入匠心殿堂！”心里感到满满的仪式感和浓浓的价值感，这是企业、单位和团队共同给予我的，山东省总工会授予我“鲁班传人·齐鲁工匠”称号，我始终认为这是属于集体的荣誉，同时也激励着我“择一业 终一生”！

记者：或许这是新时代知识女性共同的感受，企业给了我们施展才华的平台，单位给了我们砺炼成长的岗位，再赶上这样一个给奋斗者、追梦者“高光”时刻的“智时代”，加上个人对工作、对事业永不停歇的精神追求和拼搏奋斗，从大的方面来看，这也是“天时地利人和”。您从事选煤技术工作多少年了？起初对创新创效的动意和动力来自哪里？

赵伟：到目前我从事选煤技术工作有19年，从大学毕业就没有一天离开过选煤厂技术员的岗位，可以说见证了两代选煤职工建成国内一流智能化选煤厂的使命和担当。作为一名选煤厂技术员，我的初心就是要榨尽自己的脑油，为选煤女职工们尽可能减轻劳动强度。很多人都知道，选煤厂女职工占的比例较大，举个例子来说，2014年重介厂房改造后，我看到浮沉女工每班采样、送样24次，双手要提着重达近20斤的煤样桶爬14层楼，不仅劳动强度大，还存在一定的安全隐患。这成了让我寝食难安的一个“心事”。为此，我到现场连续盯了好几天后，终于琢磨出制作“自动采样送样器”的“金点子”，很快得到选煤厂和高煤公司领导的认可，紧接着我就召集创新骨干，开展集中攻关，经过多次的试验，在两座厂房之间搭起一座桥，采用钢丝绳牵引送样箱的方式，实现了两座厂房之间的自动送样，每次采样可以节约10分钟，还降低了浮沉女工的劳动强度，一位和煤样桶打了十多年交道的女工说：“金点子结出了省时省力的金果子，我们尝着甜着呢！”这个项目还获得了国家发明专利。

记者：看到你佩戴的党徽，再看看这些用加班延点做实验、顶风冒雪跑现场的精力和时间换来的成果，心里真的深受感触，这就是初心化使命的真实表达。作为忙碌在职场和家庭间的二宝妈妈，我想你付出的可能更多。现在大宝二宝几岁了？我猜想您给他们的胎教也许就是勤勉和创新吧？

赵伟：大宝今年12岁了，二宝是2岁。可能从小受我的影响比较多，俩孩子都喜欢工具，喜欢科技、发明创造类的书籍和事物。

（就这个话题，“启智”巾帼创新工作室的姐妹们说，扎根在煤矿这个“男子汉”的天地里，日夜与“煤”设备打交道，赵伟也快变成“机器人”了， 加班延点，一连几天吃住在单位，对她来说都是家常便饭。接下来，姐妹们向记者做了如下片段回顾：

——记得2008年洗煤厂煤泥水系统改造，正是赵伟怀头胎的时候，作为工程技术负责人之一，她时刻关心着系统改造情况，不能上现场，就帮忙审图纸、研究方案，一直坚持到临产才休产假。孩子出生不到3个月，就又抛下嗷嗷待哺的儿子，提前回到岗位。那个时候，没有微信这样方便的通讯手段，想孩子的时候只能忍着，同事们几次看到她盯着孩子的照片抹眼泪。哪个母亲不疼爱自己的孩子？而赵伟却选择了将这份疼爱默默地藏在心底。

——2014年，洗煤厂实施跳汰转原煤重介技改工程，作为厂里的技术骨干，为了能够全程跟进项目施工、全身心地投入工作，她又将孩子送回老家交给父亲照料。在技术改造的那些日子中，她白天奔波在施工现场盯进度，晚上做计划、写规程，查漏补缺，每天工作时间都在12个小时以上，工作忙完给家里打电话的时候，儿子都已经睡了。设备改造调试期间，儿子发高烧给她打来电话，当孩子嘶哑的话语从手机里一遍遍传来“妈妈，我想你！妈妈，你什么时候回来？”时，赵伟第一次失声痛哭出来，在场的同事们也都感动地潸然泪下……

——2018年，身怀二胎的赵伟依然坚持“不下火线”，她每天到各个车间、厂房进行巡视，查出隐患现场落实整改，发现技术难题及时记录下来，组织技术攻关，全力以赴解决。）

“当时已怀孕9个月的赵伟主任在看到设备投入正常使用后，才安心休了产假，她这些年特别是两次孕产期、哺乳期的付出大家都看在眼里，高煤公司多次授予她“巾帼标兵”称号。”坐在一旁的巡检工顾秀娟向记者介绍说。

记者：通过这次来高煤公司走转改采访，加上前期浏览了很多咱新山能基层单位智能化建设方面的新闻，我还有个感受是：即便进入设备更新升级的智时代，“人”的主体地位和作用依然不可撼动，举个平常的实例比如巡检巡视、查漏补缺等等，从某种角度来看，设备的检维护和改进、操作人员越来越像它们的“保健医师”和“保姆”，对待它们要像老人和孩子一样，加倍关注和疼爱。不知道您作为技术领域的专家，是否认可这一观点？

赵伟：我觉得这个比喻挺恰当的，女职工的柔韧和耐心让我们有信心当好智能化设备的“保姆”。

（背景资料：在重介厂房，赵伟经常需要对照着巡检点，对厂房内44台刮板运输机进行逐一巡视，从声音、温度、运行轨迹等方面检查设备的运行状况，再将测量出的各项数据详细地记录在笔记本上，并和当班巡检工一起交流近期的设备运行情况和工作中遇到的难点。我一直坚信量变到质变的道理，重复巡查的次数多了，才会发现厂房以前使用的刮板机经常出现掉链、断链、拉斜等现象，针对这一情况，我天天盯靠现场研究记录刮板的运动规律，断和厂家技术人员商讨解决方法，下班后翻看书籍、查阅资料，用了一个月的时间，终于设计出了一种基于PLC控制技术、TCP/IP通讯技术及工业平板电脑技术三点顺序检测的刮板智能保护装置，不仅实现刮板机运行时的检测保护，还能遇到故障自动报警，保证了生产安全和效率，每年可节约维修费用20多万元。

参加工作19年来，赵伟先后参与修订完善各类管理制度、工作标准400余项、达30万余字；制定各类大型设备检修安装规程措施500余项，绘制各类设备零部件图纸1000多张，为洗煤厂的建设与发展立下了“汗马功劳”。她还积极参与各项技术创新及攻关活动，破解了很多技术难题，取得多项科研成果。去年年初，她主动请缨组织建立了高煤公司巾帼创新工作室，成为工作室的“领头人”。

工作室成立后，洗煤厂重介浅槽工程、浮选工艺系统优化改造工程接踵而至，赵伟又带领巾帼工作室的技术人员深入现场，开始忙碌而紧张的工作节奏。根据工程既定目标，她周密制定工作计划，科学安排工作任务，对技改工程施工实行倒计时，抓工期、抢进度、盯质量，经常连续几天不休班，从土建到安装、调试都亲自盯着，确保了重介浅槽和浮选改造工程的圆满成功。改造成功后，实现了煤泥全部入浮，年创经济效益达5000多万元。）

记者：听高煤公司党群工作科和洗煤厂的姐妹们介绍了你很多情况，而我印象最深的是你每张工作照、受奖照都笑吟吟地，眉角眼梢都泛着笑意，作为一名技术人员，女同志比男同志更加艰辛，更何况是一位二宝妈妈，我特别想问问您的这份快乐和满足感主要来自哪里？

赵伟：就像花儿成长离不开阳光、土壤和水分一样，我们每个人要想在工作岗位上捧出几枚像样的成果，都离不开单位领导和家人的支持。公司领导特别重视用创新创效挖掘岗位潜能、为职工减轻劳动强度。就说一下最近吧，公司刚给我们工作室拨批了五万元钱，新研发了振动筛筛板掉落防抖装置、压滤机防喷溅装置等设备，我的家人都支持我、鼓励我发挥个人才智，和姐妹们、和年轻人一道为企业做点力所能及的贡献。我们工作室经常组织大学生召开创新课题会。

记者：你也会经常利用这些创新课题会等时机，给青年职工传授创新创效技能？

赵伟：是啊，毕竟随着矿井的转型发展，创新在安全生产、生产经营中发挥着越来越重要的作用。有工作室这样的“双创”孵化地，我可以手把手地向大学生们传授创新模型的使用要点，详细地记录下大学生们提出的问题，和姐妹们共同科研讲解、布置课题、任务划分、小组讨论、问题研讨……因为忙碌而充实，因为充实而快乐，这是我对工作意义和价值的诠释。

记者：“因为忙碌而充实，因为充实而快乐”，说得真好！我会把这句励志铭跟更多的人分享，祝您“智”时代创出新精彩！

赵伟：谢谢！我也会把这份祝愿转达给工作室的全体成员，不负韶华，只争朝夕，一起加油！

赵伟与她的“启智”工作室所做的“智”贡献

启智创新巾帼工作室成立于2016年9月，7名“女将”均是来自洗煤厂各个车间的技术精英和“业务大拿”，除了正常的科研创新工作外，还分别负责对各个车间进行技术指导。

该公司智能化选煤厂建成以来，各类设备种类繁多，分布较广，润滑故障是各类机械设备最常见的共性问题，约占总故障率的50%。作为“启智”巾帼创新工作室主主要负责人，赵伟深知要保证设备运行的可靠性，必须建立可靠的润滑系统，她带领着巾帼工作室的“女将们”，白天盯靠现场研究记录各类设备的运动规律和故障特点，下班之后做计划、写规程，翻看书籍、查阅资料更成为她的“家常便饭”，每天工作时间都在10个小时以上。

人工注油劳动强度大、注油压力小，每条油管的长度、阻力也不一样，造成加油不平均，导致滚轴筛的滚轴损坏。经过3个多月，对历年345例润滑故障的细致分析，赵伟终于摸清了故障规律和共同点。在润滑系统技术改造的那些日子中，她通过翻阅大量资料，和厂家进行沟通，结合设备的不同特点和共性问题，对原有的润滑脂泵进行改造，将均分式注油方式改为双线自动强制润滑方式，通过单线递进式分配器将润滑剂阶梯式的平滑分配到各润滑点，增设压力传感器和故障报警器，保证各点的压力均衡，确保滚轴筛88处轴承的润滑效果，仅2019年就节约了滚轴筛维修费为41万，精减岗位工1人。

为保障智能化选煤厂的高效运行，赵伟每天都要对36条皮带、510多台设备巡视一遍。每到一个岗位，她都耐心地与技术人员、岗位工人交流，面对面地向他们征集建议，虚心向有经验的老师傅请教，在日复一日的历练中，练就了“听、摸、看、闻”快速除故障、解难题的“过硬本领”。她还针对选煤厂生产过程中遇到的各类现实问题，带领工作室的女工开展“金点子”创效行动，先后创造了智能低压配电柜、自动采样送样器、加药防堵混合器、调偏托辊、防冲击溜槽等创新成果30余项，年可节约材料费用80余万元。

——步幅大、步频快，创意多、成果多是赵伟19年来给大伙儿的工作印象；敬业、实干，能吃苦、肯奉献，是领导和职工们对这位“女鲁班”的一致评价。